川普2.0的內閣人選逐一公佈後，讓人眼睛閃爍不停，驚訝連連。它的特色是；年輕化、非傳統官僚體系出身、在商業界有一定知名度與影響力的菁英。

這些人在專業領域通常都不斷的論述；如何打破現有官僚體系，讓美國再次偉大。因此贏得川普青睞，延攬入閣。這些安排讓許多人擔憂，他們能為美國現存的官僚體系帶來甚麼樣的衝擊與革新？或者是會變成為誤入叢林的小白兔。我個人認為這是多餘的憂慮。

川普是大商人，過去從事地產事業與媒體“誰是接班人“的節目，聲名大噪。尤其擅長商業談判。他延攬這些世代的年輕人入閣，不外乎是要借重其論述基礎，來執行川普讓美國再次偉大的意志。尤其長期觀察後，知道這些人的價值觀與為美國國家利益的立場是吻合川普選舉政見的，忠誠度沒問題。

川普這任期屆滿就82歲了，他現在的內閣佈局，顯然是要打破美國的官僚體系，以鷹派的姿態，找回他認為的美國利益，更是為共和黨栽培下一屆的執政新秀。

今年以來，因為TSMC的半導體擴廠投資與AI盛行供應鏈廠也擴廠等因素，嚴重缺工已經造成擴廠延後的關鍵問題。台灣中小型企業對於雪上加霜的人才荒，嚴峻的程度才剛要開始。當我們看到川普上任對內閣人事佈局的隔代接班氣勢，身為企業經營者對於台灣的人力結構變化，這種現象值得大家沉徹思考。

因為輔導企業的寶貴經驗，我提出現在當務之急的事是；如何將公司的人力變人才？如何將人才變將才？