主導領導力的成熟與應變，主要是來自於我們如何善用大腦的適應性

主導領導力的成熟與應變主要是來自於我們如何善用大腦的適應性，讓領導力可以逐步的有效改變。這是一段自我優化的過程，也是訓練思維敏捷的途徑。建立良好的習慣，是數位時代的領導者重要的能力養成與決策基礎。身為組織的領導幹部，他承擔的基本任務是建立一個高度自覺、高度產出的工作團隊，以完成組織目標。因此自我認知與發揮有效領導力是本課程要傳遞的課程信息。