面試技巧與工具運用
善用行為科學工具，是協助面試過程更周延的訣竅
招募面談是一項非常重要的選才過程，如何針對應徵者所提供的資料進行審查、提問，並能夠精準的掌握資料的信度與效度，將決定招募工作的順利與否。
一般而言，面試方式分成兩種方式：
課程特色
運用行為科學工具，甄選人才，適才適位
擁有為數龐大的資料庫數據與常模當基礎，進行應徵人員的人格特質分析，有助於企業人資進行招募面試前，對應徵者有初步了解，這對企業選才與應徵人是否適任職缺，有相當科學依據。
善用行為科學工具，是協助面試過程更周延的訣竅
招募面談是一項非常重要的選才過程，如何針對應徵者所提供的資料進行審查、提問，並能夠精準的掌握資料的信度與效度，將決定招募工作的順利與否。
一般而言，面試方式分成兩種方式：
擁有為數龐大的資料庫數據與常模當基礎，進行應徵人員的人格特質分析，有助於企業人資進行招募面試前，對應徵者有初步了解，這對企業選才與應徵人是否適任職缺，有相當科學依據。